働く女性を応援します！
サン・エレックでは、女性が安心して働ける職場作りとして、育児休業制度、保育園提携の制度を取り入れています。
女性の皆さんが少しでも負担なく、安心して働いてもらえるために。
一緒に働く仲間をみんなでサポートしていくことで、より楽しく、明るく働ける会社にしていくために、育児サポートに力を入れて取り組んでいます。
育児休業の取得を促進しております。
育児休業制度とは、お子様が1歳に達するまで、申し出により育児休業の取得が可能な制度です。
その他、支援制度もあり、育児休業給付金についても取得して頂くことが可能です。
サン・エレックでは、夢きらら保育所と29年度に提携を結び、社員のお子様の入園確保枠を毎年度1名分設定しております。
保育所は伊東市の施設の為、伊東市エリアの社員のお子様の利用のみとさせて頂いております。
伊東市エリアの社員からの希望があれば、必ず入園できるようにして頂いております。
公的な保育園のように入園するための選考にならないため、必ず入園することができます。(※同じ年度に入園希望者が2名以上となった場合は抽選とさせて頂きます。)
また、保育料の負担額を一部お値引きして頂いております。
結婚、出産、介護、配偶者の転勤など、さまざまな理由により退職を余儀なくされた方が、再び職場に戻ってこられる制度です。
社内外で培った能力や経験を活かし、慣れ親しんだサン・エレックで再び活躍していただきたいと思います。
安心して職場復帰できるようにワークライフバランスに配慮した職場環境の整備に努めております。
